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    Recrutements : ce n'est pas gagné !

    RIA - n°660 - septembre 2005 - page 0

    Si 2004 s'est soldé par une légère croissance du recrutement des cadres, les prévisions sur le marché de l'emploi ne sont guère optimistes pour 2005. Dans un contexte économique incertain, les entreprises recrutent sur les postes clés : production et vent
    pour attirer les candidats, offrent encore des opportunités pour les juniors. ' Depuis cinq ans, nous recrutons 150 à 180 cadres par an, dans 85 % des cas, des jeunes diplômés de niveau mastère (Bac +5). Plus qu'une école d'origine, nous nous attachons à la valeur du candidat ', précise Patrick Van Honacker. Chez Danone, ce sont 200 managers qui sont recrutés par an, dont 80 % de juniors. Le groupe travaille ainsi avec un pool d'écoles de commerce et d'ingénieurs qui se veut diversifié....
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