ImprimerJean-Pierre Dufour, directeur du développement, de la formation et des partenariats à l'Agefaforia explique : Quels que soient les secteurs industriels, les PME et TPE ont toujours des difficultés à dégager du temps pour construire leur plan de formation et pour libérer les salariés à former. L'Agefaforia compte plus de 80 % de PME et TPE dans ses adhérents. La formation est souvent prise en compte après une erreur, un incident, qui met en évidence des lacunes. L'enjeu est d'anticiper pour le bénéfice des salariés et de l'entreprise. Le diagnostic emploi-formation est pris en charge par l'Agefaforia et piloté depuis le terrain par les conseillers régionaux qui mettent en lien entreprises et consultants. Pour l'heure, toutes les demandes, éligibles aux entreprises de moins de 150 salariés, ont été satisfaites : en 2008, 38 actions ont été menées ; en 2009, 59. L'objectif est de 100 pour 2010.?Grâce à ces actions, l'Agefaforia connaît mieux les besoins de ses adhérents et peut parfois proposer des formations partagées, au plus proche des besoins du terrain.
