Comment Oberti répond à l'obligation d'emploi de personnes handicapées

DIDIER OBERTI, président de la société Oberti & Fils, dirige l'entreprise, créée par ses parents, avec son épouse Christine et ses filles, Marlène et Lise. Ils fabriquent 2 500 tonnes de produits à base de porc et réalisent 16 M€ de CA. CEDRIC DAYA

Pour la famille Oberti, qui a créé sa société de salaisonnerie en 1956, à Lacaune (Tarn), faire travailler des personnes en situation de handicap a toujours été une évidence. « C'est important pour nous, confie Didier Oberti, le PDG. Nous pensons que cela fait partie des responsabilités de l'entreprise. Trois personnes reconnues par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH), ex-Cotorep, font partie de notre effectif. »

Des aides pour adapter les postes

Deux des salariés, présents depuis quinze et vingt ans, ont fait l'objet d'une adaptation de poste, en adéquation avec la modification de leur état de santé. La première, qui travaille au désossage des jambons secs, devait fréquemment se baisser pour attraper et reposer les pièces dans des bacs. Mais à la suite d'un accident du travail, ces mouvements lui provoquaient d'importants maux de dos et lui étaient devenus impossibles.

Pour résoudre le problème, l'entreprise a acheté un chariot élévateur qui lui permet d'adapter la hauteur des bacs et de son plan de travail, et de se déplacer dans le bâtiment. « C'est une solution très simple qui maintient facilement un salarié dans son emploi », souligne Didier Oberti.

Le deuxième salarié, chargé de suspendre des barres à saucisses pour les faire sécher, avait du mal à lever le bras. Un « handicap » lié à l'usure du temps. Son poste a alors été agencé différemment et un bras automatique a été conçu, spécialement pour l'entreprise, pour soulever cette charge à sa place. « C'est un vrai progrès pour l'entreprise, reconnaît le PDG. Lorsque cette personne ne travaille pas, celle qui la remplace utilise aussi le bras automatique. La tâche est grandement facilitée. » Ces deux investissements dans du matériel spécifique ont été pris en charge à hauteur d'environ 40 % par l'Agefiph (fonds pour l'insertion des personnes handicapées), dans le cadre de ses aides techniques. Enfin, le troisième salarié, légèrement déficient mental et auditif, a été embauché, il y a six ans, pour effectuer des travaux de manutention et de nettoyage.

L'entreprise, dont l'effectif est d'une cinquantaine de personnes, remplit ainsi son obligation de compter au moins 6 % de personnes handicapées, imposée par la loi du 10 juillet 1987.

Des équivalents bénéficiaires

Mais son engagement ne s'arrête pas là. Elle fait aussi appel à deux ESAT (établissements et services d'aide par le travail), situés à proximité, qui font travailler des personnes handicapées en milieu protégé, celui de Viane (Tarn), pour l'entretien de ses espaces verts, et celui de La Salvetat-sur-Agout (Hérault), pour la fabrication de meubles présentoirs en bois peint. Elle achète également des fournitures de bureau et des produits d'entretien fabriqués par des entreprises adaptées, qui emploient aussi des travailleurs handicapés. « Faire appel à ce type de structures permet d'inclure la main-d'oeuvre à notre obligation d'emploi, pour atteindre le taux imposé, précise Didier Oberti. Nous dépassons donc les 6 %, mais c'est une sécurité pour nous, car notre effectif est parfois supérieur à cinquante salariés en été. »